根据省委部署，2015年6月23日至7月30日，省委第五巡视组对苍南县进行了巡视。2015年11月17日，省委巡视组向苍南县委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。
县委坚持全面从严治党，以坚决的态度、严格的责任、有力的行动，全面抓好巡视反馈意见整改落实工作。专门成立以县委书记为组长，县长、县委副书记为副组长，其他相关县领导为成员的整改工作领导小组，切实加强对整改工作的领导。县委书记黄寿龙负总责，以上率下、紧抓不放。县委常委会多次专题研究整改落实工作，对省委巡视组反馈的问题进行了认真梳理，明确了4个方面28项整改行动，制定了责任分解表，逐一落实牵头县领导、牵头单位、配合单位和完成时限。县委成立整改行动落实情况专项督查组，对各地各单位的整改落实情况以及牵头单位的整改行动推进情况进行全程监督检查，对整改工作推进不力的单位从严进行追责。县委两次召集落实省委巡视组整改意见专题会议，认真分析整改落实推进情况，对深化整改工作提出了明确要求。通过2个月的努力，整改工作取得阶段性成效。
省委巡视组驻苍期间，共交办群众信访件252件次，主要为涉法涉诉、土地征用、城镇拆迁、“三资”管理等方面问题，截至2016年1月中旬，已报结239件，报结率94.8%。2015年7月至12月，全县各级纪检监察组织共立案221件，同比增长10%；结案246件，同比增长43.9%，给予党政纪处分245人，同比增长44.1%，其中涉及乡科级干部案件17件，移送司法机关11人。
一、关于领导干部插手土地出让问题的整改落实情况
1．加大领导干部直接插手土地出让问题查处力度。查处县政协原副主席梁峰、县安监局原局长林定样、灵溪镇龙渡村原村书记杨成美、原村主任郑芳斌等人非法转让土地案，4人均已移送司法机关处理。开展土地出让类信访举报线索大排查，对2012年以来所有涉及土地出让类信访举报线索进行排查。进一步畅通信访举报渠道，加大领导干部插手土地出让类问题线索收集力度，持续保持查办土地出让领域腐败案件的高压态势，发现一起，查处一起，曝光一起。
2．着力查纠项目用地未按规划用途建设问题。召开专题会议，成立专门调查小组，对全县近年来审批在建的项目用地是否按规划用途建设进行调查核实、梳理汇总,着力纠正存在的问题。针对审批项目中8家企业改变用途作为驾校的问题，研究制定相关处置政策。同时，持续加大监管力度，落实项目建设长效管理机制，加强对设计、监理、施工单位的监管，构建诚信考核体系，对涉及违法建设的单位要严厉处罚；加强批后监管，严格验收标准，提高违法成本，依法严厉打击处置土地违法问题，让违法者无利可图；加强对企业的法制政策宣传教育，提高企业依规依法用地的自觉性。
3．切实加强项目用地批后监管。认真落实供地政策，不断强化批后监管，出台《关于进一步规范建设用地供应管理工作的通知》，进一步规范土地出让竞买条件的设置，要求各乡镇认真做好出让地块的政策处理工作，确保“净地”出让。2015年度出让的22宗土地均实现“净地”出让。成立全县地价评估委员会，切实规范土地地块价格评估，2015年共报地价委讨论研究42宗，有效保障评估价格的客观、合理。强化批后监管工作，对3宗未按期缴纳出让金的地块，给予解除合同、没收保证金处理，3宗地块合计没收保证金4745万元。对未按期动工的进行查处，特别是对2014年上海督察局发现的81宗闲置土地，逐宗明确处置方案，落实整改，除8宗因司法查封外，其余73宗中有27宗已动工，45宗已收回，剩余1宗预计于2016年12月底前动工，下一步继续对8宗司法查封的土地处置情况进行跟踪。同时，认真贯彻国土资源部和省国土资源厅关于建设用地批后监管的政策规定以及《闲置土地处置办法》，因地制宜对低效利用的建设用地项目进行清理整治，督促用地企业开发建设。继续完善批后监管联动制度，在办理土地转让、改变用途审批及抵押、变更登记等手续时，事先查阅土地利用监管台帐，掌握该宗土地的批后使用情况，一旦发现土地使用者有违规违约行为记录的，暂缓办理相关手续，督促其限期改正。
4．加大小微企业用地扶持力度。一是完善政策措施。严格落实《苍南县人民政府办公室关于调整工业项目准入和用地批后监管政策的通知》，明确申请工业用地基本条件，建立工业项目准入制度。二是优化供地方式。实行分类、阶梯式供地模式，积极推进13个实施类和3个预备类小微企业创业园建设，全面消除小微企业土地资源要素制约瓶颈，促进工业供地进入“按需供地”的良性局面。三是深化土地处置工作。严格执行用地批后监管政策，实行多部门联合监管，严把项目变更、工业用地转让关。加大闲置土地处理力度，开展企业用地情况调查，全面梳理我县一年以上供而未用工业用地，实行征收闲置土地费、用地收回等政策，2013年至2015年已收回闲置工业用地（用海）20宗共计669.79亩。
二、关于一些领导干部“靠山吃山”、违反规定搞利益输送问题的整改落实情况
5．认真查纠领导干部违规持股、兼职和配偶子女开办关联企业等问题。一是开展专项治理。2015年11月下发《关于严格规范严肃纠正领导干部违规兼职、违反利益冲突规定问题的通知》，要求各单位对领导干部在社团、企业兼职情况和领导干部配偶子女经商办企业情况再次进行自查，2016年1月成立督查组对各单位上报的排摸情况进行核实。经排查，全县共23名领导干部持有苍南农商银行等非上市公司股份、41名领导干部因职务变动等原因兼任与职务无关的社团或兼任多个社团。目前该23名领导干部均已按规定退出所持股份，该41名领导干部均已主动辞去所兼任的职务。严格把关审批登记。在社会组织登记、审批、变更工作中重点对担任会长、法人、秘书长等人员进行审核，做到早发现早处理，推进领导干部在社团兼职问题有效整改。对配偶子女开办关联企业的3名领导干部进行批评教育，对所在单位主要负责人进行约谈责令整改，上述干部配偶子女均已转让股份。二是明确主体责任。进一步明确单位党委（党组）作为清理规范的第一责任主体，对整改过程进行跟踪落实，确保整改到位。同时建立廉政谈话机制，2015年对900多名领导干部开展廉政谈话，提醒领导干部自觉遵守廉洁从政有关规定。
6．加大领导干部以亲属名义搭股经商问题的查处力度。对县人防办受贿窝案、县委政研室原主任林敬佑受贿案、县安监局原局长林定样受贿案、龙港镇海城办事处原党委委员、副主任方明雅受贿案等典型违纪案件进行剖析。进一步畅通信访举报渠道，对2012年以来所有有关领导干部以亲属名义搭股经商、指定单位业务等问题的信访举报线索进行排查。集中人员力量，重点查处领导干部以亲属名义搭股经商、指定单位业务案件。巡视以来，查处了县社科联原主席上官成忠受贿及挪用公款等案件。
7．认真治理个别领导干部存在的单位“家族化”问题。一是开展核查整改。针对县红十字会原常务副会长林陈丹在单位搞“家族化”问题，2015年7月27日，县纪委对林陈丹予以立案，其涉嫌贪污等犯罪问题线索已移交司法机关处理。二是严格考录程序。进一步规范事业单位人员考录程序，考录人员经笔试、资格复审、体检合格后，进入政审环节要填报《领导干部子女考录备案登记表》，通过审核符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》中回避规定的，再予以办理相关录用手续。三是加强制度建设。完善《苍南县干部监督工作联席会议制度实施办法》，明确将领导干部配偶、子女以及亲属在工作调动或者考录方面等情况纳入干部监督工作联席会议报告内容。出台《苍南县事业单位人员流动管理办法》和《苍南县行政机关公务员转任管理办法》，进一步规范全县机关事业单位人员管理。
三、关于农村基层党风廉政建设形势较为严峻问题的整改落实情况
8．全面深化农村基层党风廉政建设。一是加大农村基层腐败案件查处力度。深入整治农村干部贪污侵占问题，对财务管理混乱、相关问题突出的重点村开展专项审计，进行清理整顿。严肃查处农村基层干部非法侵害群众利益，在征地拆迁、农村集体资产资源处置、工程建设项目招投标中独断专行、以权谋私以及骗取、截留、私分征地补偿款和各项强农惠农补助资金、项目扶持资金的案件。对顶风违纪违法行为，依纪依法严肃予以查处。2015年查处农村基层干部违纪违法案件287起，党政纪处分259人，其中开除党籍处分166人；11月19日，县纪委对龙港镇下垟郑村原党总支书记郑少华的违纪违法问题予以立案调查。二是加强村级组织“一把手”监管。深入推进村级组织“守纪律、讲规矩”主题教育活动，2015年全县776个行政村村级组织全面完成主题教育活动各阶段任务，各地村级组织“一把手”纪律规矩意识得到进一步提高。建立村级组织“一把手”廉政预警提醒机制，定期收集村级组织“一把手”信访信息，及时发现掌握苗头和倾向性的问题，实施廉政约谈提醒。三是加强农村基层作风建设。2015年，县委向各地派驻4个农村基层作风巡察组，实地巡察村54个，现场接访316批727人次，接举报信件248件、举报电话368个，交办信访问题314件，办结262件，给予29名农村党员干部开除党籍、撤销党内职务等处理。2016年，县委重新组建4个农村基层作风巡察组，5月下旬至年底将陆续进驻4个乡镇、20个基层站所、20个行政村开展作风巡察。四是进一步规范农村集体“三资”监督管理。严格规范农村集体经济组织统一收据管理，实行年度核销制度。加快村股份经济合作社银行账户变更，防止多头开户。规范非生产性支出，实行报刊杂志征订限额制。2016年2月，制定《苍南县农村集体“三资”管理责任追究制度》，进一步完善农村集体“三资”监管制度体系。加强村监会规范化建设，认真开展村监会业务培训，落实村监会主任例会制度，落实2015年度村监会主任基本报酬及绩效奖金900多万元。
四、关于顶风违纪仍有发生问题的整改落实情况
9．开展酒局问题专项治理。2015年12月开展酒局问题集中督查，明察暗访出动人员16人次，检查酒店10余家，重点查处、曝光中餐饮酒、同城接待、异地接待、超标准接待、违规宴请等问题。同时，紧盯元旦、春节节点，下发通知要求严明纪律、廉洁过节，制定以检查酒局、牌局为重点的专项督查方案，出动人员70余人次，分4个乡镇督查组和20个部门督查组对乡镇、部门开展实地督查。
10．开展酒驾问题专项治理。一是加大交通安全宣传和警示教育力度。加大“醉驾入刑”宣传教育力度，加大“醉驾”人员特别是党员干部“醉驾”曝光力度，对全县党员干部形成强大威慑力。2015年，通过“苍南交警”微信公众号推送“违法曝光台”15期，对醉酒驾驶人员姓名、驾驶车辆牌号、查获地址、血液中乙醇含量和采取刑事措施予以曝光。二是严格执行党员干部违法报备制度。公安交警部门对“酒驾”行为一律及时抄报县纪检监察等有关部门以确认是否党员干部，执行每月一报，严防涉及党员干部违法漏报情况的出现。2015年以来，共移送党员干部酒驾醉驾人员39人，给予警告处分13人，开除党籍处分19人，其他处理7人。三是加大禁“酒驾”路面查处力度。坚持常态化严管措施，突出重点时间、重点路段严查“酒驾”行为，有力遏制涉酒交通事故发生。2015年，共查处酒后驾驶691起，醉酒驾驶525起，同比分别上升35.22%和16.4%。
11．完善干部酒驾线索处置机制。一是强化问题整改。针对县人大农经工委原主任陈巍酒驾判刑后，没有及时开除，两年来工资照领问题，县委于2015年9月10日给予陈巍开除公职处分，相关部门正追缴其违规领取的工资奖金，深入查摆产生问题的原因，实行“一案双查”，对县人大办公室相关负责人进行诫勉谈话。二是完善党员干部酒驾案件线索排查与移送机制。积极发挥反腐败协调小组的作用，明确相关单位在党员干部酒驾案件线索排查和移送工作中所承担的具体责任，加快党员干部酒驾线索移送速度，做到每月定期移送。三是强化执纪问责。严格依照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，处理党员干部酒驾案件。对2015年以来党员干部酒驾案件进行梳理，挑选出30件较为典型的案例，分2批进行通报曝光，2016年1月组织全县党员干部签订《拒绝酒驾承诺书》。
12．开展公车私用问题专项治理。认真执行公务用车制度改革各项规定和要求，落实公车GPS定位、喷涂公车标识和定点停放等制度，2015年10月集中开展公车使用情况专项检查，检查出动24人次，涉及20多家单位，车辆442辆，发现问题16个，全部已整改到位。
五、关于干部队伍中不作为与乱作为现象并存问题的整改落实情况
13．深入整治干部不作为乱作为问题。一是在全县深入开展专项整治活动。2015年12月制定全县开展“查学整帮”专项活动方案，通过组织一次全面排查，安排一次学习研讨，开展一场专项整治，开展一次结对帮扶，着力解决基层干部“不作为、乱作为、贪腐谋私、执法不公”等突出问题。二是深入开展“破两难、纠四不”专项整治活动。通过信访投诉、“两难四不”线索征集、行风评议、责任捆绑、党风政风专项督查等渠道，对行政“不作为、慢作为、乱作为”线索集中进行督办。2015年以来，共梳理“两难、四不”问题线索61件，事权部门办结58件，问责69人，其中党政纪处分11人，公开曝光了县交通局黄寿照在稽查执法中吃拿卡要、县公安局陈先楚在办理出生日期审批事项中和龙港镇经济发展局章增涨在办理旧厂房改扩建审批事项中落实行政审批服务制度不力、龙港镇国土分局赵成易在查处龙港西排村非法转让土地案件中失职、龙港镇龙浦社区多名干部在落实安全隐患清剿“百日攻坚”行动中失职等典型问题。三是完善干部履职常态化约谈提醒机制。充分发挥谈心谈话在履职提醒中的作用，实施以组织函询、廉政谈话、“一岗双责”约谈为主要形式的“拉袖提醒”履职谈心常态化提醒机制，落实好专人负责统计谈心谈话工作，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。特别是在2015年12月召开的全县派驻纪检组长集体履新谈话会及县纪委派驻机构改革会上，对新任纪检组长开展了集体廉政约谈。
14．加强公安民警队伍建设。一是强化教育学习。在全县公安系统组织开展“三严三实”、党章党规党纪、“守纪律、讲规矩、听指挥”等系列主题教育活动，举办廉政文化主题征文及廉政微电影（动漫）、微故事创作比赛，公安系统自编自演拍摄制作首部廉政微电影《差距》。二是强化立体监督。组织开展公安家属微信群互动活动，完善公安队伍廉政风险预警系统，净化民警“社交圈、生活圈、娱乐圈”。加强重点人员管理，建立“一人一档”，经常性开展谈心谈话、家访等活动，2015年已对6名重点人员予以离岗培训。畅通监督渠道，召开人大代表和政协委员座谈会、政协民主监督小组座谈会，邀请部分特邀监督员到娱乐场所、酒店开展“两局一场”明查暗访。三是强化制度建设。推出《队伍管理重点单位领导干部约谈规定》、《队伍管理重点整改单位挂牌规定》、《队伍状况“三色”评估》、《民警退回试聘暂行规定》、《队伍管理季度例会制度》，明确对涉赌等问题采取约谈、挂牌、评估扣分等措施。推出督察分片联系制度，定期抽调中层干部、退二线干部组建若干个督察组，开展分片实地督察。2015年共开展各类督察活动137次，查纠问题174个，下发督察通报46期；共接到重点投诉件37件，实名核查率100%。四是强化执纪问责。出台《中层领导干部问责“五个一律”暂行规定》，做到发现一起、查处一起、问责一起、警醒一片。2015年，共给予党政纪处分3人，违纪率低于前三年平均水平，诫勉谈话10人，警诫4人、通报批评4人，采取停止执行职务或禁闭措施11人。
六、关于履行“两个责任”不够到位问题的整改落实情况
15．认真抓好党委主体责任落实。县级领导干部带头贯彻执行中央八项规定精神和省委“28条办法”、“六项禁令”，带头落实党风廉政建设有关规定，自觉接受各方面监督。2015年以来，共召开14次县委常委会研究党风廉政建设和反腐败工作。认真落实党内监督制度，抓好领导干部年度述职述廉、诫勉谈话、任期经济责任审计等制度的落实。2015年县委书记主动与县党政领导班子成员、县管领导干部开展廉政谈话提醒60余人次。4月至7月，县纪委分4批召开党风廉政建设主体责任“一对多”形式汇报会，专题逐个听取12个乡镇和部分重点部门党委（党组）主要负责人汇报履行“第一责任人”的情况。9月县委专题听取县人大、县政府、县政协党组书记履行党风廉政建设主体责任情况汇报。2016年1月县委专题听取12个乡镇党委书记履行党风廉政建设主体责任情况汇报。2015年以来，已对7名一把手进行了用人离任检查，对22名一把手进行经济责任审计。以开展“三严三实”专题教育为契机，总结提炼群众路线教育实践活动经验，依托理论中心组学习会、“玉苍大讲坛”等载体，深入开展党风廉政建设宣传教育活动。
16．严格落实领导干部 “一岗双责”。严格执行“三书两报告”制度，将党风廉政建设年度工作任务和落实省委巡视整改工作任务分解落实到县党政领导和相关职能部门。县委主要领导对党风廉政建设负全责、总责，坚持做到“四个亲自”，多次专门就党风廉政建设、作风建设作出强调、指示，对涉及反映党员干部违纪违法行为的信访件，及时责成有关部门调处，对于重大违纪违法案件，做到亲自督办。县党政领导班子成员认真履行“一岗双责”，切实抓好分管范围的党风廉政建设，切实加强对分管部门党风廉政建设的督促指导。
17．加强对部门、乡镇党委落实主体责任情况的监督检查。在乡镇、部门首推主体责任逐级报告工作，确立单位主要领导、班子成员、中层干部三级责任报告体系。全县700多名领导干部分别向县党政主要领导、分管领导报告履行“一岗双责”进度情况，各单位中层干部向所在单位报告履行“一岗双责”工作情况。加强对“两个责任”落实情况的日常动态督查，强化“一案双查”，对履行“一岗双责”不力的5名乡科级领导干部、8名中层干部实行连带追责，其中诫勉谈话2人，公安警戒2人，通报批评9人。开展党风廉政建设责任制落实情况年终考核，县委于2015年12月15日开始，由县领导带队，对乡镇党委和县直部门党委（党组）2015年度履行主体责任情况进行考核，督促相关单位抓好整改。
18．加大领导干部违纪案件查办力度。2015年全县立案查处乡科级干部21人，其中，正科级6人，副科级15人。开展县管领导干部违纪违法案件大起底，对2012年以来所有县管领导干部问题线索进行排查。加大反腐败组织协调力度，下发《关于调整县委反腐败协调小组成员的通知》，调整完善县委反腐败协调小组成员单位，召开县委反腐败协调小组会议，审议《县委反腐败协调小组工作规则》、《关于在查办党员和国家工作人员涉嫌违纪违法犯罪案件中加强协作配合的暂行办法》等制度，进一步强化各成员单位尤其是纪检监察、审判、检察、公安、审计机关之间的线索移送、案件查办协作配合，提升案件查办的整体效率。
七、关于“三重一大”决策中发扬民主不够问题的整改落实情况
19．全面落实谈心谈话制度。建立完善县四套班子成员谈心制度，结合民主生活会等工作，县四套班子主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间定期开展谈心交心，并把谈心制度执行情况纳入年终述职内容。2016年1月27日，县委召开“三严三实”专题民主生活会，各常委之间按照“三必谈”要求，共开展谈心谈话120余人次；县人大、县政府、县政协三套班子先后于2016年2月份召开“三严三实”专题民主生活会，班子成员之间相互开展谈心谈话260余人次。
20．严格执行 “三重一大”事项集体决策制度。健全完善苍南县委工作规则，坚持民主集中制原则，实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定等制度，2015年共召开县委常委会25次。对全县重大项目严格实施多级审定程序，广泛征求人大代表、政协委员等意见，经县政府分管领导协调后按顺序相继提交县政府常务会议、县委常委会研究通过，最后报年初全县人大代表全体会议审议通过。
21．建立健全干部调整交流工作机制。针对干部调整听取分管领导意见不够问题，2015年12月7日出台《苍南县县管领导干部选拔任用工作流程》，开展选人用人程序问题大对标、大排查、大检修，确保每一个环节都不能少、每一项要求都落实到位。完善干部调整沟通征求机制。明确今后在干部调整交流时实行“三个征求意见”，及时沟通。一是出现空缺岗位选任干部时，充分征求和听取分管领导意见。二是年度考核、提拔考察、试用期满考察等工作中，注意听取分管领导的意见和建议。三是县委常委会研究决定前，对拟任人选的酝酿及时和分管领导沟通，征求分管领导意见。
八、关于执行干部政策规定不严肃问题的整改落实情况
22．严格执行特殊提拔干部报告制度。一是规范提拔程序，严格抓好落实，对存在的不规范问题进行纠正。认真贯彻省委《关于进一步加强好班长好班子好梯队建设的若干意见》和省委组织部《浙江省选拔任用党政领导干部动议工作办法》等五个办法，严格执行条例规定，举一反三，全面清理原有的土政策，坚决停止执行不符合上级规定的有关做法，对“讲惯例不讲条例”的错误做法予以纠正。开展选人用人程序问题大对标、大排查、大检修，防止出现程序缺位和不到位问题。二是建立长效机制。结合本地实际，按照有关文件规定研究出台《苍南县县管领导干部选拔任用工作流程》，对需报告的事项和报告时间节点进行明确，规定在动议和讨论决定环节，对需要上报市委组织部同意或征求意见的事项，一律事先上报，未经市委组织部同意的不启动相关程序，从操作层面切实规范选人用人工作。同时从严把握资格条件选拔领导干部，一般情况下不破格、不越级，切实规范选人用人工作。
23．开展临时机构专项清理。以巡视组对我县专项检查反馈报告中显示的我县19个未批机构为重点，认真梳理临时机构，逐一制定方案，全面清理违规设立的临时机构，分析查找临时机构设置的历史原因和背景，按照分类处置的原则，积极与市编委办做好沟通对接，向温州市编委上报审批8个临时机构，由县政府或县编委发文撤销8个临时机构，其他3个临时机构中龙港新城开发建设管理委员会纳入龙港镇国家新型城镇化试点整改方案待统一考虑，县农村能源办公室、县城镇集体工业联社不再配备副科级领导。
24．深入开展超职数配备干部整改消化工作。坚持“一个不增，全部消化”的原则，积极消化整改。一是科学制定方案，积极整治干部超职数问题。针对不同的人员结构，认真分析全县领导班子岗位特点、班子运行、干部实绩，特别是超职数干部人员结构，研究制定消化方案，实行“挂牌销号”、“一人一策”，确保在2016年9月底前完成任务。主要采取“三个一批”的方式予以消化，以新一轮乡镇行政区划调整充实调配一批、根据空缺岗位平职交流一批、加大干部下的力度组织处理一批进行消化。2015年共消化超职数干部47名。二是坚持从严把关。严格执行干部选拔任用工作方案预审制度，凡提拔调整干部，提拔调整前就动议干部的理由、调整数量、编制职数、人员资格、任用意向等情况事先向市委组织部报告，经市委组织部批复同意后才启动相关程序。对现有领导班子空缺职数，优先考虑消化安排超职数配备的干部。
九、关于存在带病提拔现象问题的整改落实情况
25．健全完善干部选拔任用机制。一是严格执行选拔任用纪实制度。对干部选拔任用各个环节和是否存在说情打招呼、跑官要官等重要情况全程纪实。对拟提拔对象廉政情况开展“两轮体检”。规定在动议之初、确定考察对象后两次征求纪委意见，实行纪检监察机关的意见“凡提必听”，防止问题干部进入提拔程序。对领导干部带病提拔的反映问题进行调查核实，杜绝带病提拔的发生。二是进一步强化党委（党组）把关责任。建立用人单位党委（党组）“廉政背书”制度，强化党委（党组）领导把关作用。各单位对向组织推荐的拟提任人选廉政情况都要作出结论性评价，未作出结论性评价的一律不予上会。进一步深入考察干部“德”的表现，深化干部信用结果运用，对大错不放、小错不断的干部慎用，同时在考察时进行德的反向测评，对德存在问题的，坚决不予提拔使用。三是建立干部选拔任用“放下”机制。严把干部有关情况审核关，对考察对象重点查看是否有群众反映、“三龄两历一身份”档案信息、查干部遵守因私出国（境）有关规定的情况。同时加强与纪委的对接沟通协调，每季度定期反馈有关领导干部的苗头性信息，结合干部信用信息制度，建立干部负面信息库。充分运用审计、年度考核、重点工作关键节点表现、干部监督联席会议制度等成果，在动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示等环节出现的存疑人选，视情予以暂缓使用或不予提拔使用。
下一步，县委将认真贯彻中央全面从严治党的要求，按照省委和省委巡视组的要求，扎实推进巡视整改落实工作，确保省委巡视组反馈的问题事事有着落、件件有回音。一要严明党的纪律。以深入抓好巡视整改工作为契机，坚持全面从严治党、依规治党，把纪律和规矩挺在前面，认真落实党风廉政建设“两个责任”，进一步形成风清气正的政治生态，始终保持正风肃纪高压态势，将党员干部违反中央八项规定等问题纳入纪律审查的重点，促进作风建设新常态落地生根。二要坚持领导带头。全县各级领导干部带头整改，率先垂范，立说立行、立查立改，切实抓好巡视整改工作。进一步强化牵头县领导、牵头单位的主体责任，认真落实牵头整改任务，全力以赴抓好整改落实。三要强化监督问责。认真对照省委巡视组反馈的问题，按照时限要求，继续深入一件一件抓好整改，确保整改到位；对已完成整改的，加强制度建设，确保问题不反弹。定期开展整改落实工作“回头看”，并把整改落实情况纳入各级领导班子和领导干部年度考核内容。四要建立长效机制。坚持巡视整改工作与党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育相结合，以统筹的方法推进整改落实。深入剖析问题产生的根源，建立健全长效工作机制，真正把巡视成果转化为改进作风、推进工作的实际成效。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：0577-68881206；邮政信箱：苍南县纪委党风政风监督室（邮编325800，信封上请注明“对苍南县委关于巡视整改情况的意见建议”字样）；电子邮箱：cnxdfs@126.com。
中共苍南县委
2016年5月25日