日前，为增强领导干部和公安民警责任意识，提升公安机关社会管理服务能力和人民群众满意度，县公安局认真总结近年来的队伍建设经验教训，结合“正风肃纪”专项行动，以强化制度建设为突破口，制定出台了《关于进一步强化纪律作风责任追究的若干规定》（以下简称《规定》），进一步规范民警日常行为，从严加强队伍管理，有力推动了公安工作和队伍建设的深入开展。
一、实行连带捆绑追责制度。从“领导、民警、协警”三个层面入手，在领导与民警之间、民警与协警之间建立“一责双问”的问责机制，一旦出现问题，捆绑连带追责，切实营造相互提示、相互提醒、风险共担的责任氛围。如《规定》中明确协警发生违规问题的，追究民警连带责任，民警发生违规问题的，追究单位领导连带责任，上追一级，直至局领导，使全局从领导到民警人人做到时刻自省、自警、自励，确保不违反各项规定，层层预防业务工作和队伍管理中容易出现的漏洞，真正做到了以制度管人、以制度管事。
二、强化民警记分结果运用。《规定》明确了对记分累计结果综合运用，民警一年内累计记分达12分以上未满24分的，年度考核确定为基本称职，并参加离岗培训；全年累计记分达24分以上的，年度考核确定为不称职，并参加离岗培训。连续两年考核确定为不称职的，予以辞退。通过记分结果的运用，让全体民警都能认识到，在“记分”问题上只有“硬碰硬”，绝没有“讨价还价”的余地。
三、建立领导警示约谈机制。《规定》中明确了约谈问责的适用范围、原则、约谈问责的情形、方式，及时解决了队伍建设中的顽瘴固疾和弱项短板。通过推行对出现问题单位领导进行约谈警示，使约谈与日常监管相结合、与阶段性监管任务相结合，有效发挥了《规定》对各单位的引导、教育、警示甚至问责的作用，使各单位在出现错误时能及时、充分认识错误和危害，并进行整改，确保整改意见得到有效落实。